1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
2、组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、组织实施薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责培训体系搭建，组织和实施各类培训
7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。