用人单位法定节假日要求上班劳动者有权拒绝吗

法定节假日要求加班劳动者有权拒绝，劳动者享有休假权和休息权。用人单位不得解雇劳动者因拒绝加班而引起的纠纷。如果学校或公司不放假，劳动者可以向教育主管部门或劳动监察大队投诉，并可提起仲裁。

法律分析

一、用人单位法定节假日要求上班劳动者有权拒绝吗

用人单位法定节假日要求上班劳动者可有权拒绝。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。

《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。我们可以看到，节假日应当给劳动者安排休假，也就进一步说明休假是原则，加班是例外(单位性质、岗位，比如公安、安全生产、供电供水等需要加班的情况)。

二、法定节假日不放假去哪投诉

首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

1、学校不放假投诉地点

(1)向当地的人民代表大会常务委员会反映并下书面整改通知要求学校更改放假时间；

(2)联系当地教育部门，请教育部门正式的对学校的行为予以纠正；

(3)直接和学校的领导商谈要求更改，如果学校态度蛮横，可以选择极端，把谈话内容录音后举报到检察机关，以学校不听学生意见以及擅自更改法定节假日公休时间为由要求检查和法院予以行政处罚。

2、公司不放假投诉地点

向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。

所以说，用人单位法定节假日要求加班劳动者是有权拒绝的，因劳动者依法享有休假权以及休息权。用人单位不得以劳动者未按照加班要求而将劳动者辞退。法定节假日学校不放假，当事人可以向当地的教育主管部门进行投诉，公司不放假的，当事人可提起仲裁。

结语

合理安排休假是劳动者的权利，用人单位在法定节假日要求加班劳动者是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者有权拒绝加班安排。如果用人单位不放假，劳动者可以要求支付三倍工资报酬，并向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于学校不放假的情况，可以向当地教育主管部门投诉，对于公司不放假的情况，可以向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。劳动者应当维护自身权益，合法维权是保障自己合法权益的有效方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。