强制放假是违法吗

这个段落讨论了三个问题：是否强制放假违法，法定节假日强制上班是否违法，公司是否有权利强制员工休调休。对于第一个问题，需要根据劳动合同和公司规章制度来判断；对于第二个问题，法定节假日原则上应当给员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇；对于第三个问题，企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。

法律分析

一、是否强制放假违法，需视具体事实和证据而定。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、法定节假日强制上班是否违法

违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司是否有权利强制员工休调休

有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。

结语

放假和加班问题需要根据具体事实和证据而定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁或到劳动监察反映情况,请求协调处理。同时,法定节假日强制上班是违法的,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇。公司是否有权利强制员工休调休,需要根据劳动保障相关法律规定来判断。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《工资支付暂行规定》