工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，对社会保险待遇有法律意义的是连续工龄和缴费工龄。连续计算法要求工作时间不间断，错误处理后也可连续计算；合并计算法将间断前后的工作时间合并计算；工龄折算法适用于特殊工种和工作环境，根据具体情况进行折算。
法律分析
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
计算工龄的方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
结语
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。对社会保险待遇计算具有法律意义的是连续工龄和缴费工龄。计算工龄有三种方法：连续计算法保证工作时间不间断，合并计算法将间断前后的工作时间合并计算，工龄折算法针对特殊工种和工作环境进行计算。这些方法确保了工龄计算的公正性和准确性，为职工的社会保险待遇提供了法律保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。