单方解除劳动合同的法律依据？

劳动合同可单方面解除，但需满足条件。6种情况可单方面解除劳动合同：1、不符录用条件；2、严重违反规章；3、严重失职、损害单位利益；4、兼职影响工作进度且拒改正；5、违背真实意思订立或变更合同；6、被追究刑事责任。

法律分析

劳动合同可以单方面解除。但是必须要符合解除劳动合同的条件。有6种情况之一的，可以单方面解除劳动合同。分别是：

1、不符合录用条件；

2、严重违反规章；

3、严重失职，营私舞弊，损害单位利益；

4、同时为其他单位工作，严重影响工作进度，拒不改正；

5、违背真实意思订立或变更合同；

6、被追究刑事责任。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序

劳动合同的解除条件和程序是根据劳动法的规定来确定的。一般情况下，劳动合同可以通过双方协商一致解除，也可以根据法律规定的特定情况下单方面解除。解除的条件包括双方协商一致、违约行为、经济性裁员等。解除程序一般包括书面通知、解除协商、劳动仲裁或法院诉讼等步骤。具体的解除条件和程序可能因国家法律和地区规定而有所不同，建议在解除劳动合同前咨询专业律师以确保合法性和合规性。

结语

劳动合同的解除条件和程序根据劳动法规定确定。可以通过双方协商一致解除，也可根据法律特定情况单方面解除。条件包括违约行为、经济性裁员等。程序包括书面通知、解除协商、劳动仲裁或法院诉讼。具体条件和程序因法律和地区规定而异，建议咨询专业律师确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。