男士生育险报销标准
本文介绍了广州市男职工生育保险的待遇和政策。男职工在符合条件的情况下可以享受一次性生育补贴,标准根据流产、顺产或难产或多胞胎生育有所不同。男职工需要提供多种证明文件和证件,如身份证、结婚证、生育状况证明或第一胎生育证、新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单和就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生
法律分析
1. 符合以下条件的男性参保职工，可申请享受一次性生育补贴：
（1）遵守国家计划生育政策规定和法定生育条件；
（2）配偶在生育或因病理原因流产后，用人单位已参加生育保险并连续缴纳生育保险费满12个月以上；
（3）配偶未列入生育保险范围，但符合国家生育政策。
2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
男士生育险的待遇
每月人均多交4.23元从今年7月1日起，把生育保险范围扩展到我市公司的全体职工(含外来工)，同时，广州市生育保险的缴费率将由职工工资总额的0.7%调整为0.85%，由用人单位负责缴纳，即实际月工资在社会平均工资上下限之内的参保职工(月收入在1816.2--9081元之内)，其参加生育保险时将按照自己的实际工资乘以0.85%缴费，而实际工资分别在下限之下或上限之上的参保职工，其缴费基数将按照最低1816.2元、最高9081元这一基数乘以0.85%缴费。如按2005年广州市职工平均工资2820元/月作缴费基数计算，生育保险缴费率的提高，用人单位为参保职工缴纳费用每月人均仅增加4.23元，参保1年后，无论我市职工或外来工生育时，均由生育保险基金支付产假工资及医疗费等待遇。享受保险外来工将多于本地人根据广州市劳保局的统计，在现行98万多的参保人当中，近几年来每年按规定享受到生育保险待遇的参保人大约维持在一万人，“一些难产怀孕妇女的社会保险支付费用甚至可能达到数万元，女职工生育保险待遇主要由生育津贴(即产假工资)、生育医疗费、一次性分娩营养补助费三部分组成，而男职工的待遇则主要体现在10天看护假期工资方面，根据统计，广州每年享受生育保险待遇的人中(包括男、女)，平均享受的待遇已经超过10000元/人次，”广州市劳保局副局长郑*华向记者透露道。据调查，外来工中，20--35岁(生育年龄)的女职工人数占外来女职工总数约77.86%;而我市城镇户籍职工中此年龄段女职工人数占我市女职工总数的42.33%，可见，生育年龄的外来女职工远比我市城镇户籍女职工多，享受生育保险的人数也多，这将导致生育保险基金支出大幅度增加，按原来工资总额的0.7%筹集的生育保险基金将收不抵支，因此，本次将缴费率统一提高0.15%。须参保“五保”可异地分娩劳动部门表示，劳动者在我市就业后，用人单位在为其参加生育保险时，必须同时参加养老、失业、治疗、工伤等社保。新政策实施后，用人单位即可到所属的市、区社保经办机构为非广州市城镇户籍职工办理参加生育保险手续，职工(包括男、女职工)参加生育保险累计满一年后，符合国家计划生育政策，在怀孕期间、分娩及申请待遇期间均处于参保状态，正常情况下能享受1万多元的保险费用，而难产、剖产等则会相应增多费用，最高保险额可达十多万，参保人如果不在广州市分娩，可向医保中心申请异地分娩，首先填写申请表，由单位加具意见并盖公章后向医保中心申请，异地分娩的医疗费：参保人必须将本人与新生儿医疗费分开，产妇的医疗费用向市劳保局申请报销，符合生育保险规定项目的费用部分，低于定额标准按实际医疗费报销;超定额标准的按定额报销，报销后的款项由所属社会保险经办机构划入单位账户，再由单位交给本人。生育保险可在生育期间提供经济方面的补充，是一项不错的保障。
拓展延伸
生育保险男职工注意事项：
根据我国《社会保险法》规定，男职工在享受生育保险待遇时，需要注意以下事项：
1. 保险期限：男职工在用人单位中连续工作满1年即可享受生育保险待遇，保险期限最长为2年。
2. 缴费基数：男职工的生育保险缴费基数为其上年度工资收入，如低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。
3. 生育医疗费用：男职工在生育期间，可享受生育医疗费用报销，包括住院医疗、手术费用等。
4. 生育津贴：产假期间，男职工可享受生育津贴，标准为女职工的90%。
5. 计划生育手术费：男职工在享受生育保险待遇时，可享受计划生育手术费报销。
6. 保险金领取：男职工在达到法定退休年龄时，可一次性或定期领取生育保险金。
7. 信息保密：用人单位应依法保护男职工的生育保险信息，不得泄露或篡改。
8. 法律责任：用人单位未按时足额缴纳生育保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
综上所述，男职工在享受生育保险待遇时，需关注以上事项，确保自身权益得到充分保障。
结语
符合条件的男性参保职工可享受一次性生育补贴，标准为流产200元，顺产1200元，难产或多胞胎生育2000元。男职工需持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单和就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。