劳动合同签订一个月后辞职怎么赔偿

公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约，应当向劳动者支付赔偿金。

签订劳动合同后可以辞职吗是否需要赔偿公司损失

签订劳动合同后可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失。

劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

根据《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳

动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。

合法劳动合同一个月内可以签订吗

用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

刚入职一个月就想辞职怎么办？

劳动者入职一个月后是可以辞职的，提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的，提前三日通知即可。

没有签订劳动合同辞职工资怎么算?

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿吗

劳动合同过期一个月未续签是需要向劳动者支付二倍工资的。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答