法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、患病或者在工作期间突发非因工原因而导致的残疾或者死亡。如果工作环境中存在隐患，导致受到工作原因的伤害、患病、残疾或死亡，可以在相关医院进行诊断，并向用人单位提出工伤认定申请。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二条：工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、患病或者在工作期间突发非因工原因而导致的残疾或者死亡。
2.《工伤保险条例》第十二条：用人单位和职工应当发现工伤危险因素，采取措施进行预防，并向职工做好安全教育和防护提示。
3.《工伤保险条例》第十五条：职工认为受到工伤伤害的，应当及时到当地医院进行诊断，并由用人单位组织作出工伤认定申请。
4.《工伤保险条例》第十六条：工伤保险待遇的享受，由工伤认定机构依据国家有关规定进行工伤认定后确定。用人单位不得以任何理由拒绝或者阻碍职工进行工伤认定申请。
以上是法律分析和法律依据，建议相关从业人员在工作中严格按照法律规定进行操作，避免因工作原因导致的伤害、患病或者残疾。同时，如遇到工伤情况应及时进行诊断，并向用人单位提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。