法律分析：根据《工伤保险条例》规定，员工在使用符合安全生产标准的工作设备时发生工伤，应当依法给予工伤赔偿。但若员工明知工作设备不符合标准但仍然使用，发生工伤时，将对工伤赔偿产生一定的影响。具体情况需进行具体分析。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当保证劳动安全卫生，防止劳动事故发生，采取必要的措施保护劳动者。”
3. 《中华人民共和国安全生产法》第四十四条规定：“用人单位应当采用符合安全生产要求的设备、工具、器材等，不得强迫劳动者对不符合安全生产的设备、工具、器材等进行操作和使用。”
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“用人单位未按照法律法规和劳动合同规定提供安全卫生条件，致使劳动者发生职业病或者因工负伤的，应当承担依法应当承担的民事责任。”
以上法律规定表明，用人单位应当为员工参加工伤保险，保障员工的劳动安全和健康，提供符合安全生产要求的设备、工具、器材等，并承担应当承担的民事责任。员工若明知工作设备不符合标准却仍使用，发生工伤时，赔偿标准和责任归属将会因情况不同而有所不同。