法律分析：根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位所规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，工伤认定结果一定会考虑工作场所安全和保护措施是否到位。如果用人单位没有提供安全的工作场所和完备的保护措施，导致员工遭受事故伤害或职业病患病，用人单位必须承担相应的责任和赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二条规定：工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病；
2.《工伤保险条例》第五条规定：用人单位应当为劳动者参加工伤保险；
3.《工伤保险条例》第九条规定：发生工伤事故和职业病病例，用人单位应当立即组织抢救和送往医院救治等；
4.《工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当履行以下安全生产责任：提供安全的工作场所，规定有关安全生产的制度和措施；
5.《工伤保险条例》第十四条规定：劳动者造成自己的工伤的，不得认定为工伤；
6.《工伤保险条例》第二十三条规定：用人单位或者劳动者不服工伤认定决定的，可以向工伤保险经办机构申请复议或者向人民法院起诉。