工伤认定后的赔偿主要包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金标准为48-60个月的平均工资。
法律分析
如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：
1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
拓展延伸
工作场所事故处理流程及注意事项
在处理工作场所事故时，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，确保事故现场的安全，采取紧急措施，包括拨打急救电话、疏散员工等。其次，及时报告事故，通知相关部门和上级领导，并配合调查。在调查过程中，收集证据、听取当事人陈述，并进行记录。根据事故性质，可能需要报案或通知相关监管机构。同时，要与伤者及其家属保持沟通，提供必要的支持和帮助。最后，根据调查结果，制定改善措施，预防类似事故再次发生。在处理工作场所事故时，要注重法律法规的遵守，保护员工权益，确保公正、透明的处理过程。
结语
工伤认定后的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。处理工作场所事故需遵循流程：确保安全、报告事故、配合调查、收集证据、与伤者家属沟通、制定改善措施。注重法律法规，保护员工权益，确保公正、透明的处理过程。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。