法律分析：
企业作为用人单位，在员工工作期间应该尽到安全措施的责任。如果员工遭受工伤，企业需要承担责任并进行赔偿。但是，法律并没有规定具体的赔偿标准，需要根据实际情况进行裁定。如果企业未尽安全措施导致员工工伤，员工有权申请赔偿。
法律依据：
1.中国劳动法第四十二条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，防止职业危害事故的发生，保护劳动者的合法权益。”
2.中国民法典第一千零六十二条：“因为违反生产安全规定或者职业卫生规定，造成他人人身损害的，侵权人应当承担侵权责任。”
3.《工伤保险条例》第十二条：“用人单位未按照法定安全生产规定履行安全生产义务，或者未尽到预防和排除安全事故的职责而造成工伤事故的，应当按照本条例的规定，支付工伤保险待遇。”
以上是关于企业未尽安全措施导致员工工伤，如何申请赔偿的法律分析以及法律依据。企业必须尽到安全措施的责任，确保员工的安全，一旦员工遭受工伤，企业应该承担赔偿责任。