公司强制让员工休息是否违法，这需要根据具体情况来判断。
在一般情况下，如果公司强制员工休息并不违反相关的劳动法律法规，且是为了保障员工的身心健康和工作安全，那么这种行为可能是合法的。例如，在员工连续工作时间过长、疲劳过度或者存在其他可能对身心健康造成损害的情况下，公司可能会采取强制休息的措施，这是为了员工的福利和公司的长远发展考虑。然而，如果公司的强制休息措施超出了法律规定的范围，或者违反了劳动合同的约定，那么就可能构成违法行为。例如，如果公司未经员工同意，单方面改变员工的工作时间和休息时间，或者强制员工在休息日工作而不给予相应的补偿，这就可能侵犯了员工的合法权益。
公司强制放假，发工资应视情况而定：
1、如果是因经营与生产原因，则要作好相应说明，工资可按在此期间约定的数额发放；
2、如果没有具体理由，只是因为具体的原因，不需上班，就需要按上个月的标准来发放工资；
3、强制放假不是连续性的，如有规律，劳动合同则需要更改为期限的合同；
4、放假之前应有相关的规定说明出台，以安员工的心。
综上所述，公司强制让员工休息是否违法需要根据具体情况来判断。在保障员工权益的前提下，公司可以采取合理的措施来确保员工的身心健康和工作安全。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。