本文介绍了集体合同的生效程序和与劳动合同的区别。集体合同的生效需要满足15天内未提出异议的条件，否则集体合同将自动生效。集体合同的实施程序包括制定草案、组织讨论、修改通过、签字备案等步骤。与劳动合同相比，集体合同更偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。
法律分析
在十五天内未提出异议，集体合同将自动生效。集体合同的实施程序包括由起草小组或起草委员会制定集体合同草案，组织全体职工讨论，最后进行修改并正式通过集体合同，全体职工需签字并备案。
一、多少日未提出异议集体合同生效
15日未提出异议集体合同生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
二、集体合同生效的程序是什么
集体合同生效的程序是：
1.制定集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订
2.组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。
3.修改并正式通过集体合同。集体合同起草委员会或者起草小组根据全体职工的意见，对集体合同草案进行修改，并提交职工代表大会或者全体职工通过。
4.签字、备案。
三、集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别：
1.适用对象上的区别，劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者；
2.适用有优先的区别：原则上发生劳动争议，劳动合同与集体合同约定不一致，劳动合同的约定高于集体合同的约定，当然集体合同的约定明显有利于劳动者的，劳动者请求适用集体合同的话，一般也会得到仲裁和法院支持；
3.约定事项上的区别，劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。集体合同一般是对劳动合同的补充，两者一般相辅相成，共同作为维护劳动者相关劳动权益的书面凭据。
拓展延伸
集体合同是指由工会或者全体劳动者与雇主或者雇主代表组织签订的，规定劳动者工资、福利、工作条件等事项的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，集体合同应当经过职工代表大会或者全体劳动者同意，并且应当报送劳动行政部门备案。
集体合同的生效程序包括以下几个步骤：首先，工会或者全体劳动者应当向雇主或者雇主代表组织提出签订集体合同的申请。其次，雇主或者雇主代表组织应当与工会或者全体劳动者协商，就合同条款进行协商，达成一致意见，并签署合同文本。接着，签署合同文本后，应当报送劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到备案申请之日起15日内未提出异议的，集体合同即视为成立。
集体合同的生效程序中，最重要的是备案环节。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动行政部门应当在收到集体合同备案申请之日起15日内对合同文本进行审核，若审核通过，则集体合同即视为成立。因此，在集体合同签订后，雇主和工会应当共同报送劳动行政部门备案，以确保集体合同的生效。
法律依据
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第四节 土地承包经营权的保护和互换、转让 第三十五条 土地承包经营权互换、转让的，当事人可以向登记机构申请登记。未经登记，不得对抗善意第三人。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第二章 农业生产经营体制 第十条 国家实行农村土地承包经营制度，依法保障农村土地承包关系的长期稳定，保护农民对承包土地的使用权。
农村土地承包经营的方式、期限、发包方和承包方的权利义务、土地承包经营权的保护和流转等，适用《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国农村土地承包法》。
农村集体经济组织应当在家庭承包经营的基础上，依法管理集体资产，为其成员提供生产、技术、信息等服务，组织合理开发、利用集体资源，壮大经济实力。
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。
任何组织和个人不得剥夺和非法限制农村集体经济组织成员承包土地的权利。