具体功能描述 | - 人力资源战略规划和管理模式制定
- 全面统筹规划公司的人力资源战略、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
- 制定人力资源规划，对总部员工以及派驻下属企业的高管人员进行招聘、选拔、培训，制定薪酬体系和激励考评制度并进行考评, 为重大人事决策提供建议和信息支持
2．用工制度改革和用工管理： - 主持编写各集团公司机关和派驻下属企业的高管人员的职位说明书
- 负责用工制度改革、人力资源配置和劳动用工管理工作
- 负责分配制度改革、内部激励机制、分配办法和工资管理工作
- 负责劳动定额、岗位评价、劳动工资统计
- 劳动合同、人事档案管理
- 负责劳动合同、劳动争议、劳动政策法规的执行和监督
- 负责所属单位领导班子成员和机关工作人员的人事档案管理
- 负责工伤认定、伤残鉴定
- 负责所属单位班子成员办理退休的审核把关工作
- 教育培训和职称评聘：
- 负责员工培训工作
- 负责专业技术职务的评聘和管理工作
- 负责职业技能鉴定和工人技师的组织申报工作
- 负责党建、宣传、思想政治工作、纪检监察和机关党委的日常工作
- 负责组织发展、党员登记、组织关系和党费收缴等工作
- 负责党的纪律检查、行政监察工作，负责党风廉政建设工作，履行纪检、监察“教育、监督、保护、惩处”四项职能，负责群众举报的受理和违纪案件的查处
- 负责思想政治和宣传工作、负责精神文明和政治文明工作、负责党委日常工作、负责企业思研会日常工作，负责政工职称的评审工作
- 负责工会工作
- 负责职代会和厂务公开工作，推进民主管理，加强民主评议领导干部工作，维护员工合法权益，做好“低保”工作，负责开展企业劳动竞赛，开展文体活动，负责机关工会工作
- 负责企业文化建设
- 制定公司的文化理念并积极组织宣传工作
- 负责制定企业文化手册和修订工作
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