劳动争议仲裁申请的成功与否取决于证据的充分性。虽然可以提出仲裁请求，但如果证据不足，仲裁可能被驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据和证人信息。即使证据不充分，仲裁委员会仍会受理案件，但可能不支持仲裁请求。如果仲裁申请被拒绝或超过规定时间未作出决定，申请人可以向法院提起诉讼。
法律分析
可以提出仲裁，但是可能会被驳回。需要尽量找人证物证。
有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案，自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求
法律规定
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
仲裁申诉的证据要求有哪些？
仲裁申诉的证据要求包括以下几个方面：首先，申诉方需要提供与争议事项相关的充分证据，这些证据应当具备真实性、合法性和可信度。其次，证据应当具备明确的时间和地点，以便能够清晰地展示争议的发生和相关事实。此外，证据还应当与争议事项直接相关，能够证明当事人的权益、损失或违约行为。另外，证据的提交应当符合仲裁规则和程序要求，包括递交期限、格式要求等。最后，申诉方还需要注意保护证据的完整性和保密性，以免对案件的进行产生不利影响。综上所述，仲裁申诉的证据要求是确保证据的充分性、真实性和相关性，以便能够有效地支持申诉方的主张。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人在提出仲裁请求时需要提供充足的证据支持。虽然仲裁申请可以立案，但证据不足可能会影响到将来仲裁请求的实现。因此，申请人应尽量寻找人证物证来支持自己的请求，以增加仲裁的成功率。仲裁申请书的书写需要遵循法律规定的要求，包括申请人和被申请人的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。申请人还应注意提交证据的时间、地点和格式要求，以确保证据的充分性、真实性和相关性。在申诉过程中，申请人还应保护证据的完整性和保密性，以免对案件产生不利影响。综上所述，充足的证据是支持仲裁申诉的关键，申请人应谨慎准备和提交相关证据，以增加仲裁请求的成功率。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。