医疗期满后，单位能否随意解除员工合同？

医疗期满后，单位可以解除员工的劳动合同，但需提前通知员工并支付相应补偿；若员工已痊愈可继续工作，若不能从事原工作则需为其安排适应身体状况的工作；医疗期内员工的合同到期，不论是否痊愈都将终止，用人单位可选择是否续约。

法律分析

单位可否在医疗期满后解除员工的劳动合同

为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。

那么是不是医疗期满后，用人单位就可以解除劳动合同了呢

不一定。因为医疗期满后，可能出现几种情况：

医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。

医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。

医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同，如决定续约，则应就劳动合同的续订事宜进行协商。

拓展延伸

员工医疗期满后，单位是否有权解除劳动合同？

根据劳动法相关规定，员工医疗期满后，单位在一定条件下是有权解除劳动合同的。首先，如果员工的病情无法恢复或无法完成工作职责，单位可以解除劳动合同。其次，如果在医疗期满后，员工无法提供合理的医疗证明或未能返回工作岗位，单位也可以解除劳动合同。然而，单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。此外，具体情况还需考虑国家、地区的相关法律法规和劳动合同的具体条款。因此，单位在医疗期满后解除员工的劳动合同是有一定法律依据的，但需要满足一定条件和程序。

结语

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位在员工医疗期满后解除劳动合同是有一定法律依据的。但是，具体情况需根据员工的病情和工作能力来判断。如果员工已痊愈并能从事原来的工作，劳动合同应继续履行。如果员工未能痊愈或不能从事原工作，单位应为其安排适应身体状况的工作，若无法安排或员工无法工作，则单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位需提前通知员工并支付相应的经济补偿。此外，具体情况还需考虑相关法律法规和劳动合同的约定。因此，单位解除员工的劳动合同需遵循法定程序并满足一定条件。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:

(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;

(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。