未签合同的员工能否获得两倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，否则需支付两倍工资；合同期满后，继续工作需续订合同，否则需支付两倍工资，但最长不超过12个月。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。

此外，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位仍应与劳动者续订劳动合同;未续订的仍应支付两倍的工资，起算时间为自劳动合同期满的次日，截止时间为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月，

拓展延伸

未续签劳动合同后的经济补偿如何计算？

未续签劳动合同后的经济补偿是根据劳动法规定进行计算的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：劳动者在本单位工作不满一年的，按照一个月工资的二倍计算；工作满一年不满十年的，按照一个月工资的三倍计算；工作满十年以上的，按照一个月工资的四倍计算。月工资的计算基准包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。需要注意的是，如果劳动者存在违纪行为或者提前解除劳动合同的情况，可能会影响经济补偿的计算方式。具体的计算应根据劳动法和劳动合同的约定进行。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位需支付两倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。劳动合同期满后，若劳动者继续在单位工作，用人单位应与劳动者续订合同，否则需支付两倍工资，起算时间为合同期满的次日，截止时间为双方订立新合同的日期，但最长不超过12个月。经济补偿的计算方式根据劳动法规定，根据工作年限和月工资的倍数进行计算。具体计算应根据劳动法和劳动合同约定进行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。