未签合同的公司是否需支付两倍工资？

签空白劳动合同可要求双倍赔偿。若劳动合同空白且未约定具体内容，则视为未签订合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

法律分析

签空白劳动合同是可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

未签合同的员工是否享有正常工资待遇？

根据劳动法规定，未签订合同的员工在劳动关系中仍然享有相应的权益，其中包括正常工资待遇。尽管合同未签订，但劳动法规定了双方之间的权利和义务，雇主应当支付员工应得的工资。未签合同的员工应当根据工作内容和工作时间获得相应的报酬，不得低于当地最低工资标准。同时，未签合同的员工也应当享有法定的休假、加班费、社会保险等相关福利待遇。因此，未签合同的员工仍然有权要求雇主按照法定标准支付正常工资待遇，并可通过劳动争议解决机构维护自身权益。

结语

根据劳动法规定，未签订合同的员工仍享有相应权益，包括正常工资待遇。未签合同的员工有权要求雇主按法定标准支付工资，并通过劳动争议解决机构维护自身权益。签空白劳动合同可要求双倍赔偿，劳动合同空白视为未签订，用人单位应支付二倍工资。未签合同的员工也应享有休假、加班费、社会保险等福利待遇。请员工了解自身权益，维护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。