公司未签合同，员工能否要求支付两倍工资？

《劳动合同法》规定，如果工作满一个月企业不与你签订合同，应支付两倍工资；超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，要求补签合同。如单位拒绝补签，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。为证明劳动关系，可搜集社保缴费、工资发放记录、工作证、招用记录、考勤记录等证据。还可利用文件、合同、业务往来资料、录音、照片、聊天信息等证明。搜集证据需合法，以维护合法权益。

法律分析

1、可以。

2、依据《劳动合同法》规定，如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，你有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。

3、最后，为证明你和单位有劳动关系，平时注意搜集以下证据：

可以作为确认劳动关系存在的证据包括：各项社会保险缴费记录、工资发放记录、能证明职务职位身份的工作证(服务证、上岗证、外派证等)、招用记录的登记表(报名表)、考勤记录、其他劳动者证言等。

有助于确认劳动关系存在的证据还有：载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件(通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等)应有用人单位的公章;劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同：在“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章;与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料;一些录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等。

证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力，但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》规定，如果单位未按时与您签订劳动合同，您有权要求支付两倍工资或补签合同。如单位拒绝补签，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。为证明劳动关系存在，您可收集社保缴费记录、工资发放记录、工作证、招用记录、考勤记录等证据。合法搜集证据有助于保护您的权益，确保在侵权事件发生后有备无患。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。