妇女权益保障法规定,在()等方面,应当坚持男女平等

根据《妇女权益保障法》，在就业、教育、政治参与等方面，应坚持男女平等，消除性别歧视，确保妇女享有同等权利。

《妇女权益保障法》是中国第一部专门保障妇女权益的法律，于1992年颁布实施。该法规定，国家保护妇女的合法权益，消除对妇女的各种形式的歧视和侵害，促进男女平等和共同发展。在实际操作中，该法对于保障女性权益起到了重要的指导作用。在就业方面，该法规定，任何用人单位不得以性别为由拒绝招用或者录用妇女。同时，用人单位应当采取措施，消除妇女在就业中的性别歧视。在教育方面，该法规定，在招生、选拔、奖励等方面不得因性别而歧视。在政治参与方面，该法规定，妇女在政治、经济、文化、社会等领域享有与男子平等的权利和机会。该法还规定，国家应对参与非传统女性职业的妇女给予扶持和鼓励，加强对女童和妇女的健康保障，完善妇女权益保障的监测机制等。这些都体现了中国政府在妇女权益保障方面的承诺和努力。

除了《妇女权益保障法》，还有哪些法律法规保障妇女权益？中国法律体系中，还有《中华人民共和国妇女权益保障法实施办法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《反性骚扰法》等专门保障妇女权益的法律法规。此外，还有一些通用性法律如《中华人民共和国宪法》、《民法典》、《刑法》等也包含了对于妇女平等权利的规定。

妇女权益保障是社会进步的重要标志，是国家政治、经济和文化发展的重要方面。在不断推进现代化的过程中，中国政府和社会各界应持续承担起保障妇女权益的责任，通过完善法律法规等途径，为妇女创造更加公正、平等的社会环境。

【法律依据】：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第五条 任何用人单位都不得因女职工怀孕、生育子女或者请求享受婚育假期等依法规定的权益，裁减其劳动合同，解除其劳动关系或者予以不利的调整或者辞退。