指标类别
指标项
权重
考评主体
考核方法
任务绩效
100％
员工沟通与调查频率
20％
人力资源部经理
公司合理化建议的收集与反馈数量和频次
10％
员工劳动合同的签定与管理数量和出错率
员工投诉接待与处理数量
公司劳动争议处理时间
其它员工关系工作完成率
日常事务性工作完成率
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