指标类别 | 考核指标 | 信息来源 | 考评人 | 权重 | 考评标准 | ||||||
业绩指标 | 按时,按质的完成产品调试任务 | 厂生产计划安排 | 直接上级 | 35% | 完成率*100*权重 | ||||||
调试中出现的问题处理 | 质检部等 | 直接上级 | 35% | 优 | 良 | 中 | 差 | ||||
质量意识强,能有效及时解决技术及生产的问题 无有效投诉
| 质量意识较强,能基本解决,或及时反应技术及生产的问题 有效投诉1次 | 一定的质量意识,能按制度规章,解决或反应技术及生产中的问题 有效投诉不超过5次 | 质量意识较差,不能及时反应技术及生产问题,影响生产的效率 有效投诉5次以上 | ||||||||
调试纪录及时,准确,真实 | 质检部 | 直接上级 | 20% | 因工作失误导致损失或投诉的,视严重程度,一次扣1-3分 | |||||||
安全文明生产 | 直接上级 | 直接上级 | 10% | 优 | 良 | 中 | 差 | ||||
工位设备,工具,整齐干净,场地清洁 每周检查情况:没有问题 | 工位设备,工具,整齐干净,场地清洁 每周检查情况:发现问题2次以下 | 工位设备,工具,摆放清楚,场地卫生尚可 每周检查情况:发现问题2至5次 | 工位设备,工具,不整齐,场地脏乱 每周检查情况:发现问题5次以上 | ||||||||
混凝土机械总装厂调试员岗位能力与态度考核指标组成表
能力指标 | 指标一：专业知识和技能能力 权重：30% |
指标三：创新能力（不断改进工作流程，改善工作方法） 权重：25% | 指标五：学习能力 权重：10% |
指标二：效率 权重：25% | 指标四：人际沟通能力 权重：10% |
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态度指标 | 指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任 权重：35% | 指标三：是否认真完成任务 权重：20% | 指标五：是否及时准确向上级汇报工作 权重：10% |
指标二： 处理问题是否全面周到 权重：20% | 指标四：是否能严守期限,达成目标 权重：15% |
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