人事专员工作职责
6．2．1工作对行政中心经理负责。
6．2．2负责完成行政中心人事工作任务，并提出改进意见。
6．2．3负责员工档案管理，并按所在分厂/部门分类存放。
6．2．4负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
6．2．5负责于每月5日前对上月人员状况进行统计分析，提供相应报表、人事分析报告及工作总结。
6．2．6负责新进员工的试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6．2．7负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
6．2．8负责于每月5日前统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6．2．9负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6．2．10负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
6．2．11负责员工技能培训、技能测评的督导与跟进。
6．2．12负责员工业余文化活动方案的制定和组织实施。
6．4．13负责行政中心人事文件的呈转及发放。
6．4．14负责每月两期宣传栏的组稿，并主持每月二次的员工座谈会。
6．4．15负责做好由行政中心组织的会议记录。
6．3．16负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退保、理赔事务。
6．2．17协助经理处理人事方面的其他工作。