****** 海量免费资料尽在此
组织与人力资源状况调查问卷
问卷目的
这一问卷的目的是通过了解公司员工是如何看待工作上的一些关键方面：如员工的工作，员工的发展，员工的薪酬和福利，员工在公司的前途等等，帮助公司改善管理。咨询公司将利用调查结果，在那些对我们都很重要的领域内计划做进一步的提高。比如：改进员工薪酬系统的运作，产生更有针对性的关于员工发展的培训计划等等；调查也将有助于从公司的宗旨、目标、策略和衡量标准来评估其各方面的进展情况以及工作发展计划。所有的员工都会有机会了解问卷的整体结果，而每位员工的个人答卷则是保密的。
我们对保密性的保证
每位员工对我们提供真实、坦率的意见，这一问卷调查的结果才会真正有效。因此我们在这里保证，你对问卷的回答将得到完全的保密。 所有问卷以无记名的方式收集，由咨询公司进行统计分析，然后销毁。提交给公司管理层的报告是某一部分人总体的总结报告。个人的答卷不会提交。如果某一部分总体人员少于10人，我们也不会单独分析报告。
完成这一问卷大约会花30分钟，我们希望你能在为此问卷调查特别提供的时间内完成。请你在完成问卷后按照要求将问卷提交到指定地点/部门。我们希望你能完成答卷，并把这看成是一个帮助公司不断完善不断进步的机会。
2001年8月
|
组织与人力资源状况调查问卷
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 | 5 非常不同意 |
|
|
|
|
|
1 非常了解 | 2 基本了解 | 3 有一些了解 | 4 基本不了解 | 5 非常不了解 |
|
|
|
|
|
1 非常赞同 | 2 赞同 | 3 既不赞同也不反对 | 4 不赞同 | 5 非常不赞同 |
|
|
|
|
|
1 非常同意 | 2 同意 | 3 既不同意也不反对 | 4 不同意 |
|