人力资源控制流程手册
| 人力资源控制流程手册 （组织人力版） | 流程编号：P2.2.6.
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版本号： 2002-1 | |||||
项目 人事管理流程 -员工辞职流程 | 生效日期 | 修改版本 | 编制人：
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失效序号 | |||||
序号 | 日期 | ||||
1.1适用范围
本流程适用于员工方面向公司提出辞职所涉及的各项工作
1.2控制目的
本流程旨用规范对辞职人员工作的规范化管理。
1.3执行部门
各用工部门、各关系部门、人力资源部、总经理或董事长
1.4关键控制点
1.4.1安全性
 | 人力资源控制流程手册 （组织人力版） | 流程编号：P2.2.6. |
版本号： 2002-1 |
步骤 |
负责部门 |
具体操作 |
1．1．1 | 各用人部门 | 各部门接受员工提出的辞职申请后，由该员工填写辞职申请书，根据授权由部门管理者确认后，交人力资源部处理； |
1．1．2 | 人力资源部 | 人力资源部接受用人部门辞职人员申请，根据公司用工制度及劳动法的相关规定并调查辞职人员的工作状况，若认为可以在企业内部重新安排工作的，则与辞职人员进行沟通，重新安排其它工作，若认为可以与该员工解除聘用关系，则要同当事人进行充分的沟通，并按权限关系向总经理上交申请； |
1．1．3 | 总经理/董事长 | 总经理对人力资源部提出的员工辞职申请书进行审定，如需与董事长进行沟通，则经与董事长商定后进行最终审定。审定结果回交至人力资源部； |
1．1．4 | 人力资源部 | 人力资源部接到总经理批复后，按批复要求可以辞职，则与相关人员办理辞职手续。先要求辞职人员去相关部门办理相应物品、资料交接手续； |
1．1．5 | 各关系部门 | 各关系部门接到辞职人员交接物品和资料后在相应手续上签字确认，并在规定时间内将由辞职人员将签字回送人力资源部； |
1．1．6 | 人力资源部 | 人力资源部接到各相关部门签字确认后，开始办理其劳动关系，包括：劳动合同解除、应付工资的支付、三险一金相关手续办理、人事档案转移、人事档案调整等。 |
 | 人力资源控制流程手册 （组织人力版） | 流程编号：P2.2.6. |
版本号： 2002-1 |
人力资源部
总经理
用人部门
接受辞职人员申请
是
是
审核
是
辞职员工申请表
初步审核
辞职员工申请表
最终审核
结束
否
员工辞职实施
人事档案录入
结束