工人在未成年情况下能否继续加班？

根据相关法律规定，国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护措施。用人单位有责任定期对未成年工进行健康检查，同时禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及其他禁忌从事的劳动。然而，对未成年工的加班并没有限制。

法律分析

国家对年满16岁不满18岁的未成年工实行特殊保护，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。但并不限制加班。

拓展延伸

未成年工人加班的法律限制与保护措施

未成年工人加班的法律限制与保护措施主要涉及劳动法和未成年保护法的规定。根据相关法律，未满18岁的工人在加班方面存在一定的限制。一般情况下，未成年工人不得参与夜间工作和加班工作，以保障其身心健康和学习时间。然而，也存在一些特殊情况下的例外，比如紧急情况或特定行业的特殊工作，可能会允许未成年工人加班，但必须符合特定的条件和审批程序。此外，法律还规定了雇主对未成年工人的保护责任，包括提供安全、健康的工作环境，限制工作时间和工作强度，确保其接受教育和休息等。这些法律限制和保护措施的存在，旨在平衡工作和保护未成年工人的权益，确保他们的健康成长和全面发展。

结语

未成年工人加班的法律限制与保护措施，旨在保障他们的身心健康和学习时间。根据劳动法和未成年保护法的规定，未满18岁的工人一般不得参与夜间工作和加班工作。特殊情况下的例外需要符合条件和审批程序。雇主有责任提供安全、健康的工作环境，限制工作时间和强度，并确保未成年工人接受教育和休息。这些法律限制和保护措施旨在平衡工作与未成年工人权益，促进他们的健康成长和全面发展。

法律依据

《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。