未成年工加班有哪些规定

未成年工加班的规定是不得安排未成年人加班。对于未成年劳动者，实行缩短工作日制度，不得安排加班、加点和夜班工作。对于某些特殊行业允许招收16周岁以下学徒的情况，国家还规定了一些特殊的保护措施。

法律分析

对于未成年工加班的规定为，不得安排未成年人加班。对于未成年的劳动者，实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。

拓展延伸

未成年工的劳动保护措施及加班限制

未成年工的劳动保护措施及加班限制是为了保障未成年工的合法权益和身心健康发展而制定的一系列规定。根据相关法律法规，未成年工的劳动时间应严格控制，每天工作时间不得超过规定的时限，每周工作时间也有明确限制。此外，雇主必须为未成年工提供必要的劳动保护，包括提供安全的工作环境、合理的工作任务和适当的休息时间。对于加班工作，未成年工一般是禁止加班的，特殊情况下的加班也需符合一定的规定和限制。这些措施旨在保护未成年工的权益，确保他们能够安全、健康地参与劳动，促进他们全面发展。

结语

未成年工的劳动保护措施及加班限制是为保障其合法权益和身心健康发展而制定的一系列规定。根据法律法规，未成年工的工作时间应严格控制，每天和每周的工作时间都有明确限制。雇主应提供安全的工作环境、合理的工作任务和适当的休息时间。未成年工一般禁止加班，特殊情况下的加班也需符合规定和限制。这些措施旨在保护未成年工的权益，确保他们能够安全、健康地参与劳动，促进全面发展。

法律依据

《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。