2023年劳动法对新生员工培训期限有规定吗

劳动法规定新员工培训期限可以由双方协商确定，违反服务期约定需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位对劳动者进行专业技术培训时可约定服务期和违约金。但如果用人单位有法定过错导致劳动者解除劳动合同，不得要求支付违约金。而劳动者有过错解除约定服务期的合同时，应按约定支付违约金。

法律分析

一、劳动法规定新员工培训期限了吗

这个是可以双方协商而定的。

《劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、关于培训协议和离职赔偿

用人单位对劳动者进行了专业技术培训，可以约定服务期和违约金。

根据规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训)，支付了培训费，可以与劳动者约定服务期(没有专门约定服务期的劳动合同期限视为服务期)。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位虽然与劳动者约定了服务期，但用人单位具有《劳动合同法》第三十八条的规定的法定过错，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。而劳动者具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

结语

根据《劳动合同法》的规定，新员工的培训期限可以通过双方协商来确定。用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，可以与员工订立协议约定服务期。如果员工违反了服务期约定，根据约定，应向用人单位支付违约金，但不得超过培训费用的金额。同时，约定服务期并不影响在服务期内按照正常工资调整机制提高员工的劳动报酬。关于培训协议和离职赔偿，如果用人单位存在法定过错，员工根据法律规定解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不能要求员工支付违约金。而如果员工存在过错，用人单位与员工解除约定服务期的劳动合同，员工应按照约定向用人单位支付违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。