试用期满后被辞退劳动法怎么赔偿
来源：乌哈旅游
试用期满后被辞退的赔偿方式如下：
1、试用期满后单位辞退劳动者，依法应支付经济补偿时，补偿金根据劳动者在本单位的工龄计算；
2、每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止的经济补偿：
1、经济补偿计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的部分按相应比例支付；
2、工资定义：经济补偿中的工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资；
3、最高限额：经济补偿的最高限额通常不超过劳动者本人十二个月的工资；
4、试用期内解除合同：如果在试用期内解除合同，劳动者通常不享有经济补偿；
5、法定情形例外：在法定的一些情形下，如劳动者严重违反劳动纪律或者严重失职，致使劳动合同无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿。
综上所述，试用期满后被辞退的赔偿方式是根据劳动者在本单位的工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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