临时工老板拖欠工资，如何维权？

临时工应注意维护自身权益，可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来解决未支付工资的问题。即使未签订合同，劳动者应收集相关证据证明劳动关系，如考勤卡、工牌、工资条等。根据我国法律规定，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼解决。临时工属于劳动关系，与劳务关系有区别。临时工也应签订劳动合同以保障自身权益。

法律分析

临时工老板不给钱，临时工可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果临时工未签订合同，劳动者要注意收集相关能证明劳动关系的证据，例如考勤卡、工牌、工资条等。

我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

临时工是劳动关系。

劳动关系与劳务关系区别如下：

1、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的；

2、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；

3、劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。如果单位要聘用临时工，建议必须要跟该临时工签订相应的劳动合同，只有彼此签订了劳动合同之后才能够更好维护自己权益。

结语

临时工在遇到老板不支付工资时，可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。对于未签订合同的劳动者来说，收集相关能证明劳动关系的证据非常重要，如考勤卡、工牌、工资条等。根据我国法律规定，当劳动争议无法通过协商解决或达成和解协议后不履行时，可以向调解组织申请调解，若调解不成或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。临时工属于劳动关系，与劳务关系有明显区别。希望单位在雇佣临时工时能签订劳动合同，以明确双方的权利义务，保障临时工的合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。