2023劳动法规定新员工培训期限了吗

劳动法规定新员工培训期限可由双方协商确定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可与劳动者约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用。但若用人单位存在法定过错，劳动者解除劳动合同不需支付违约金。而劳动者的过错则需支付违约金。

法律分析

一、劳动法规定新员工培训期限了吗

这个是可以双方协商而定的。

《劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、关于培训协议和离职赔偿

用人单位对劳动者进行了专业技术培训，可以约定服务期和违约金。

根据规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训)，支付了培训费，可以与劳动者约定服务期(没有专门约定服务期的劳动合同期限视为服务期)。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位虽然与劳动者约定了服务期，但用人单位具有《劳动合同法》第三十八条的规定的法定过错，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。而劳动者具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

结语

根据《劳动合同法》的规定，新员工培训期限可以通过双方协商来确定。根据劳动合同法第二十二条，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。需要注意的是，如果用人单位有法定过错，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，不属于违反服务期约定，用人单位不能要求劳动者支付违约金。而如果劳动者有过错，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。