法定工作时间是多少？

国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需支付相应的工资报酬，超时工作可协商或通过调解、仲裁、起诉处理。

法律分析

法定工作时间每周不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

一、用人单位应当支付高工资报酬的情形如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工作时间超长处理方式如下：

1、工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；

2、如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。

总而言之，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，一般用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

拓展延伸

法定工作时间法律规定及相关注意事项

根据劳动法规定，法定工作时间指的是每周工作的正常时间范围，一般为40小时。然而，具体的法定工作时间在不同国家和地区可能存在差异。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，法定工作时间为每周不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。同时，法律还规定了加班、休息日、法定假日等相关规定。在工作中，雇主应当合法合规地安排员工的工作时间，保障员工的劳动权益。员工也应当了解自己的权益，如有违法加班或工时超标的情况，可以向劳动监察部门投诉维权。请注意，以上信息仅供参考，具体问题建议咨询专业律师或劳动法律法规。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定工作时间每周不超过44小时，每日不超过8小时。对于延长工作时间的情况，用人单位应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。特殊情况下，可在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据工作时间超长的情况，劳动者可与用人单位协商要求正常安排工作或支付加班费。如协商不成，可通过调解、仲裁或起诉等方式解决。保障劳动者权益，维护合法劳动关系，是劳动法的基本原则。请咨询专业律师以获取具体法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。