产假工资是如何结算的
2023-09-08
来源：乌哈旅游
法律分析：产假的工资待遇，劳资双方应先协商，不能协商，可以向当地劳动部门申请仲裁。根据相关规定：
1、国家规定的产假为98天，应从产前15天开始。双胞胎15天，难产15天。按照各省的规定，产假时间还在增加，比如四川省的规定再给60天产假，纯哺乳的还可以享受一个月的假期；
2、产假工资。一般来说，雇主必须支付生育保险，这样生孩子的住院费用可以在社会保障基金中报销。此外，产假津贴，即产假工资，也由社会保障基金支付。这不包括单位后来给出的三个月期限，一般只包括98天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
显示全文