产假工资怎么支付?

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

该法律规定有两层意思：

一是女职工参加了生育保险的，在女职工产假期间用人单位停止发放工资，由生育保险经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资向女职工发放生育津贴。在实际操作具体来讲：如果职工产假工资标准高于生育津贴，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工;如果职工的产假工资标准低于生育津贴的，则按照生育津贴发放。

二是职工没有参加生育保险，企业应当按照女职工正常出勤时的工资支付。用人单位支付女职工的工资数额应比照参加生育保险的女职工的生育津贴的数额，如果女职工的工资额低于生育津贴的，用人单位应当将差额补齐给员工。

综合上面所说的，产假是属于女方享受到的待遇，而对于陪产假就是由男方所享受到的待遇，对于此待遇会结合不同的情况来进行享受到，一般产假为九十八天，而对于陪产假为十天，只要超过了这个期限一般单位就有权利扣除工资。

一、生育津贴部分地区社保局规定

北京社保局回复：

自2015年12月起申领生育津贴的参保职工可以从14家银行中就近自选一家银行作为申领生育津贴的银行，生育津贴将可直接打入代发银行。而此前，生育津贴一般需要先行支付到单位，再由单位支付给参保人员。

天津社保局回复：

自2016年1月起属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织（以下简称“用人单位”）的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。

机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。

重庆社保局回复：

从2014年1月1日起，将本市行政区域内的国家机关、事业单位纳入我市生育保险覆盖范围，其职工生育后应享受的生育津贴由生育保险经办机构划给所在单位予以支付。机关事业单位女职工产假期间由领取工资改按生育保险规定享受生育生活津贴。如享受生育生活津贴总额与本人工资待遇总额不一致的，按就高不就低的原则执行。即生育女职工不能同时享受生育生活津贴和本人工资待遇，如生育女职工同时享受生育生活津贴和本人工资待遇，其所在单位应按财政部门要求，清退生育女职工多领取部分待遇。

广东社保厅回复：

根据《广东省职工生育保险》第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。