劳动仲裁上诉所需时间

法律并无明确规定二审的时间限制，但根据法律规定和司法实践，人民法院应在上诉立案后三个月内审理完毕。特殊情况可申请延长。对裁定的上诉案件，应在三十日内作出终审裁定。

法律分析

多久二审法律并无明确规定。根据法律规定以及司法实践来看，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在上诉立案之后，在三个月之内审理完毕。有特殊情况需要延长的，可以申请延长。对裁定的上诉案件，应在三十日内作出终审裁定。

法律客观：

《民事诉讼法》第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

拓展延伸

劳动仲裁程序的时限与注意事项

劳动仲裁程序的时限与注意事项会根据不同的情况而有所不同。一般来说，劳动仲裁的时限是根据劳动法规定的，通常为60天。然而，如果案件复杂或涉及多方纠纷，可能会延长处理时间。在劳动仲裁程序中，当事人应注意提供充分的证据和相关文件，确保合法权益的维护。此外，及时与仲裁委员会沟通，遵守程序规定，积极参与调解等也是关键。最终，通过合理的时间规划和遵守注意事项，劳动仲裁程序将更加顺利和有效地进行。

结语

根据法律规定及司法实践，人民法院应在上诉立案后三个月内审理完毕上诉案件，对裁定案件则应在三十日内作出终审裁定。劳动仲裁程序的时限根据具体情况而定，通常为60天，但复杂案件可能会延长处理时间。当事人应提供充分证据，遵守程序规定，积极参与调解，确保合法权益的维护。通过合理的时间规划和遵守注意事项，劳动仲裁程序将更加顺利有效。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。