入职超过6个月未满一年被辞退怎么补偿

工作不满一年被辞退，根据《劳动合同法》规定，过失性辞退无赔偿，非过失性辞退按一年计算支付一个月工资的经济补偿，违法辞退用人单位需支付两个月工资的赔偿金。经济补偿标准以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

工作一年未满被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

被辞退后如何维护职业声誉和寻找新的职业机会

被辞退后，维护职业声誉和寻找新的职业机会至关重要。首先，要冷静面对辞退，并避免情绪化的反应。重要的是保持专业和成熟的态度，不要在任何场合批评前雇主或透露负面信息。其次，积极主动地评估自己的技能和经验，寻找提升自己的机会，例如参加培训课程或获得相关证书。同时，建议利用社交媒体和专业网络平台来扩展人脉，寻找新的职业机会。与此同时，可以考虑兼职、自由职业或志愿工作，以保持职业发展的连续性。最重要的是保持积极的心态和自信，相信自己的能力，并不断努力追求新的职业机会。记住，被辞退只是人生中的一次挫折，而不是终点。

结语

被辞退后，维护职业声誉和寻找新的职业机会至关重要。冷静面对辞退，保持专业成熟态度，避免批评前雇主。评估技能与经验，参加培训或获得证书提升自己。利用社交媒体与专业网络拓展人脉，寻找新机会。考虑兼职、自由职业或志愿工作，保持职业发展连续性。保持积极心态与自信，相信自己能力，努力追求新机会。被辞退只是挫折，非终点。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。