员工劳动仲裁申请的解决方法

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，双方当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可直接向法院提起诉讼。若仲裁裁决不服，当事人也可向法院提起诉讼，但需在收到裁决书后的15天内提起。劳动争议仲裁与民事诉讼不同，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼由人民法院审理。

法律分析

用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：

1、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，不受15天限制。

2、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书，当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

拓展延伸

解决员工劳动争议的调解途径

解决员工劳动争议的调解途径可以通过多种方式实现。首先，雇主和员工可以选择进行内部调解，通过双方协商和沟通来解决争议。这可以包括开展谈判、调解会议或由第三方中立人进行调解。其次，如果内部调解无法达成一致，双方可以寻求外部调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会或劳动争议调解机构。这些机构将提供独立的调解人，帮助双方达成公正的解决方案。此外，双方还可以选择诉诸法律程序，将争议提交给法院审理。在选择适当的调解途径时，双方应考虑争议的性质、复杂性和双方的合作意愿。通过合理有效的调解，员工劳动争议可以得到公正解决，维护劳动关系的稳定与和谐。

结语

劳动争议的解决是一个复杂的过程，需要遵循一定的程序和条件。根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，双方当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决不满意，当事人可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。此外，雇主和员工还可以选择内部调解或外部调解机构来解决争议。通过合理有效的调解，劳动争议可以得到公正解决，维护劳动关系的稳定与和谐。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。