癌症患者被迫辞退如何获得赔偿？

辞退癌症病人没有具体法律规定，但医疗期内辞退员工应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的两倍经济补偿。

法律分析

目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。

但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。

依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿该标准的两倍进行经济补偿。

拓展延伸

癌症患者因工作辞退，应如何维护自身权益？

癌症患者在面临被迫辞退后，应积极采取措施来维护自身的权益。首先，他们可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，他们可以收集相关的证据，包括医疗记录、辞退通知和其他相关文件，以支持自己的主张。接下来，他们可以与雇主进行沟通，尝试协商解决纠纷，寻求公平的赔偿。如果雇主不合作，他们可以考虑向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。此外，癌症患者还可以寻求社会组织或患者权益保护组织的支持，共同维护自身权益。总之，癌症患者应该积极行动，依法维护自身的合法权益。

结语

针对辞退癌症病人的赔偿问题，目前尚无具体法律规定。然而，根据劳动法，如果用人单位在员工医疗期内辞退员工，应支付经济补偿金。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的两倍。癌症患者在面临辞退时应积极采取措施维护自身权益，咨询劳动法律顾问、收集证据、与雇主协商解决纠纷，如有需要可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，并寻求社会组织或患者权益保护组织的支持。癌症患者应积极行动，依法维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第42条

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同。