教师在暑假前完成离职手续后,将不再享受暑假工资。已办理离职手续的教师证明与学校已解除劳动关系,学校不再发放暑假工资;而暑假后离职的教师则应当足额发放工资。
法律分析
教师在暑假前完成离职手续后,将不再享受暑假工资。
一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。
二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。
结语
教师在暑假前完成离职手续后,将不再享受暑假工资。如果教师在暑假前已经办理离职手续,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后离职的,学校是应当足额发放其工资的。
法律依据
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。