幼儿园突然离职扣除工资吗？
2023-09-18
来源：乌哈旅游
法律分析：根据《劳动合同法》规定，雇主无正当理由解除劳动合同应当支付经济补偿。工资扣除应当符合法定情形。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第四十四条：用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 《劳动合同法》 第四十五条：用人单位违反劳动合同法律法规、行政法规的规定，解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。
3. 《劳动合同法》 第三十六条：用人单位有下列情形之一的，可以与劳动者解除劳动合同，但应当支付经济补偿：
（一）依法解散或者依法破产；
（二）单位改制，破产、撤销；
（三）不能再从事原工作任务的；
（四）因劳动者的身体或者能力不能胜任工作需要变动工作，劳动者不同意改变的；
（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（六）用人单位的其他原因。
4. 《劳动合同法》 第四十二条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前告知劳动者：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（三）劳动者被依法追究刑事责任；
（四）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过医疗期仍不能恢复工作的；
（五）用人单位与劳动者订立的劳动合同约定的其他情形。
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