教师离职暑假工资能否领取？

针对教师离职和暑假工资问题，根据具体情况来进行分析。如果在教师放暑假前已经办理了离职手续，那么将不会提供暑假工资；如果教师是在暑假之后离职的，学校应当足额发放其工资。另外，民办学校老师有退休金，而暑假工工资一般不适用于劳动法范畴的劳动者，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

法律分析

根据具体情况来进行分析。如果在教师放暑假前已经办理了离职手续，那么将不会提供暑假工资。

一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的；

二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。

一、民办学校老师有退休金吗

民办学校老师是有退休金的。退休金就是学校给买的养老保险，如果有按照规定购买养老保险的话，缴足十五年，退休时就可以申请领取养老金。各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，改善教师工作和生活条件；完善民办教师工资经费保障机制。

二、暑假工工资怎么发放

关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。

拓展延伸

不给暑假工工资怎么办

不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。即便是暑假工，付出了劳动，就应有劳动报酬，公司执意不支付工资，可以到用工地的劳动办的监察部门反映投诉，让监察部门介入调解，此种方式最为便捷。或是直接申请劳动仲裁，但是需要暑假工保存好上下班打卡等证据。

结语

根据具体情况来进行分析，对于教师离职手续的不同情况，学校将提供或不提供暑假工资。而民办学校老师则有退休金。暑假工工资则需遵循相关规定，不应当低于当地最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。