没有劳动合同只有口头协议的怎么办

未签订劳动合同时，持有能证明劳动关系的材料，可在劳动争议时向仲裁部门申请劳动仲裁解决纠纷。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，时效中止，消除后继续计算。劳动关系终止时，应在一年内提出申请，不受时效限制。

法律分析

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

缺乏劳动合同的雇佣关系如何维护

在缺乏劳动合同的情况下，维护雇佣关系需要采取一些措施。首先，双方应尽量达成书面协议，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键要素。其次，建议双方保留电子邮件、短信等沟通记录，以便在纠纷发生时提供证据。此外，建议雇主按时支付工资，并保留工资发放的记录。另外，双方可以考虑签订补充协议，明确双方权益和责任。最重要的是，如果发生纠纷，双方应寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。综上所述，虽然缺乏劳动合同会增加雇佣关系的风险，但采取适当的措施可以帮助双方维护雇佣关系的稳定性和合法性。

结语

在缺乏劳动合同的情况下，维护雇佣关系需要采取一些措施。双方应尽量达成书面协议，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键要素。建议保留沟通记录作为证据。雇主应按时支付工资并保留相关记录。双方可签订补充协议明确权益和责任。发生纠纷时，寻求法律援助、咨询专业律师是重要的。虽然缺乏劳动合同增加风险，但采取适当措施可帮助双方维护雇佣关系的稳定性和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。