劳动合同可以口头形式吗？
2023-09-24
来源：乌哈旅游
劳动合同可以是口头形式的吗
劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是否可以采用口头形式
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。
合同的形式可以是口头的吗
合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。合同有效的条件有：合同的内容符合法律法规和公序良俗；行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；法定其他有效条件等。
合同可以以口头形式吗
合同可以采用口头形式签订，根据法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同。但是以下合同不宜采用书面合同：1、法律明确规定应当签订书面合同的；2、涉外的合同；3、金额巨大，采用口头形式签订合同风险较大的。
合同可以通过口头形式订立吗
合同可以通过口头形式订立，法律规定和当事人约定不得采用口头的除外。当事人可以通过收集合同订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料，证明双方合同关系的存在。
《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
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