拖欠工资4年能起诉吗

拖欠工资四年是可以起诉的。主要有以下几种情况：

一、如果是用人单位拖欠工资,需要申请劳动仲裁,劳动仲裁是起诉的前置程序,如果不经劳动仲裁直接起诉,人民法院不予受理。

但拖欠已经四年,已经超过劳动仲裁时效,劳动仲裁委员会也不予受理。

二、如果是给个人工作,拖欠四年也已经超过诉讼时效。依据我国相关法律的规定，如果欠薪执行了四年的，是由于用人单位恶意拖欠造成的，可向公安机关报案，构成拒不支付劳动报酬罪的，由检察机关起诉。

三、劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，如果是在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受一年的仲裁时效限制，但是劳动关系终止后，要受一年的时效限制。

申请劳动仲裁需要准备什么材料？

一、劳动争议申诉书一式三份;

二、到工商局查询公司的工商登记资料一份;

三、本人的身份证复印件一份;

四、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

那么准备好材料之后，拖欠工资的起诉流程该怎么走？

用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下：

一、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等;

二、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据;

三、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。

以上就是关于拖欠四年工资能不能起诉的相关问题了，一定要留好证据，不要错过维权的最佳时期。你清楚了吗？

法律依据：

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答