根据公司战略发展进行人力资源战略规划；
根据人力资源战略规划优化人力资源各模块；
组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作；
根据人才战略完成公司人才的招聘；
组织优化现有团队的人才培养体系；
完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理
组织并完善公司的行政管理体系；
制度的监督与执行；
企业文化的宣导及落地执行；
公司行政文件的起草、上传下达及文档管理；
办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理；
会议管理工作；
员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理；
安全管理；
员工社保、福利管理及劳动关系管理；
领导交办的其它事宜。