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手机管理方案 篇5

2024-07-17 来源:乌哈旅游

  为加强对员工手机配置的使用和管理,方便公司各部门工作沟通协调,特制订本管理方案:

  一、适用范围

  1、因工作需要的项目经理(含)及以上级别员工。

  2、部分因工作需要的非中层以上级别员工。

  二、配置办法

  1、因工作需要配置手机的员工,公司综合部统一配置。

  2、员工与公司签订免费领取与使用手机承诺书报综合部备案,由综合部统一管理。

  三、管理方案

  1、免费领取手机及卡的员工,每月按通信公司规定缴纳话费。员工应保证手机费充足,及时缴纳话费。

  2、配置手机的员工,统一使用公司提供的手机号码,该手机号码纳入公司统一管理,员工在职期间与甲方及公司内部的联系均使用本号码。

  3、公司对符合规定配置手机及卡的员工,提供相应的话费补贴,享受话费补贴的员工保证24小时开机,若在规定时间(包括节假日)内因使用者原因(如因没电、电话欠费而停机)无法联系本人,按违反公司规定处理。

  4、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的,应于第一时间告知直接上级临时联系方式;手机卡丢失或损坏的,应于24小时内通知公司综合部补办手机卡并开通,费用由员工自行承担。

  5、使用该手机满两年后,手机归员工所有;手机使用未满两年,员工申请离职时,应交回手机及手机卡,并确保手机功能无损坏,可持续使用。

  6、享受公司配发手机及手机费补贴的员工,应维护公司和个人的形象,使用礼貌用语,积极开展业务,保障对内对外的沟通畅通。

  7、手机的使用与保修事项按照手机保修规定执行,公司不再提供另外形式的保修服务。

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