职责：
依据院总体需要负责定岗、定编工作。
负责相关人员招聘工作。
负责人员工资、绩效工资核定工作。
负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。
负责人员培训工作。
负责员工出勤考核工作。
负责人事档案管理工作。
负责相关人事政策落实工作。
负责专业人员晋级工作。
主任条件：
1、45岁以下，研究生以上学历。
2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。
3、工作认真负责，有较强的执行力、领导力。
4、忠诚度高，坚持原则，自律性强。
5、了解医院工作性质与特点，有较强的理解问题及解决问题的能力。
6、有较强的协调与沟通能力。