法律分析：如一方违约，只能依据普通民事法律规定，向法院起诉，追究违约金或主张损害赔偿等违约责任，不能通过劳动仲裁或劳动监察解决该纠纷。如无特殊情况，三方协议也不存在显失公平、违约金过高等情形，司法裁判机关对于双方约定的违约金一般均予以支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。