试用期员工因故被辞退，能否获得赔偿？

试用期与非试用期一样，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或给单位造成重大损害等情况，用人单位无需支付经济补偿金。根据解除原因的不同，补偿方式各异。

法律分析

要补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿的方式是不一样的。

拓展延伸

试用期员工被辞退后是否有权利要求经济补偿？

根据劳动法的规定，试用期员工在被辞退后，是否有权利要求经济补偿取决于具体情况。首先，需要考虑雇佣合同中是否明确了试用期员工在辞退时享有经济补偿的权利。其次，要考虑辞退的原因和性质。如果辞退是因为试用期员工的过失或违反合同条款，那么通常情况下他们可能无权要求经济补偿。然而，如果辞退是由于雇主的过失或不当行为导致的，试用期员工可能有权要求经济补偿。最后，具体的国家和地区的劳动法规定也会对此有所规定，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。总之，试用期员工被辞退后是否有权利要求经济补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来确定。

结语

根据《劳动合同法》规定，试用期员工在被辞退后是否有权要求经济补偿需考虑多个因素，如合同约定、辞退原因和性质等。试用期员工的过失或违约可能导致无权要求经济补偿，但如果辞退是雇主过失引起的，试用期员工可能有权要求经济补偿。具体情况还需参考当地劳动法规定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。要补偿的方式根据解除原因不同而异。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。